各系（部）、处（办）、中心：

      为做好本次人事薪酬制度改革工作，现要求各单位根据本部门实际工作需要并依据独立学院各类抽检和评估工作考核指标（附件1）及学院“十二五”规划要求（附件2）认真核算本部门各岗位人员编制计划。

      教学单位主要从教学人员（含外聘教师，注意外聘教师的比例要求）和教辅人员的数量，年龄、职称、学历结构等方面进行核算；机关和直属单位主要从行政、教辅、工勤人员的数量，年龄、职称、学历、职务结构等方面进行核算。辅导员的编制计划由学生处汇总各系部意见并经审核后集中上报；各教学单位教务和行政秘书的编制计划由教务处汇总各系部意见并经审核后集中上报。各单位在上报时请附核算依据的具体说明。

      请各单位于7月6日下班前，将单位人员编制计划报表（见附件3）和核算依据的具体说明纸质版一份签字盖章后送至德馨楼307办公室虞华处，电子版发送至人力资源处的电子邮箱jchr@nuaa.edu.cn。

南京航空航天大学金城学院

人事薪酬制度改革领导小组

2013年7月3日

附件1 : 独立学院抽检和评估考核指标文件包/uploads/file/20130703/20130703073051_75077.rar 

附件2 :南航金城学院“十二五”规划/uploads/file/20130703/20130703072920_43554.doc 

附件3: 单位人员编制计划报表/uploads/file/20130703/20130703073035_13188.xls