南京航空航天大学金城学院人力资源处

各单位：

为了更好地落实学院“十二五”发展纲要，经学院董事会批准，学院启动了新一轮人事薪酬制度改革。为了切实做好这项工作，学院决定将人事薪酬制度改革分两部分进行，首先通过调整出勤补贴适度提高教职工工资福利，随后再通过定岗、定编和定薪建立以岗位绩效和分级分类管理为内容的工资分配制度和工资增长机制。出勤补贴调整方案经提交学院第二届教代会执委会扩大会审议后，学院根据审议意见对方案做了修订，并决定从2013年11月开始实施。具体调整方案详见附件1。

南京航空航天大学金城学院

2013年12月10日

附件1：出勤补贴调整方案实施表

职等	岗位	原补贴额（年）	现补贴额（年）	增加额（年）	岗位	原补贴额（年）	现补贴额（年）	增加额（年）
一	特聘教授	11660	22000	10340
二	教授	11660	20000	8340
三	副教授Ⅱ	11220	18000	6780	正处	11220	18000	6780
四	副教授Ⅰ	11220	16400	5180	副处	10780	16400	5620
五	讲师	10120	14800	4680	正科（主任科员）	9680	14800	5120
六	助教Ⅱ	9240	13600	4360	主管科员	9240	13600	4360
七	助教Ⅰ	9240	12800	3560	一级科员技师	8800	12800	4000
八					二级科员	8800	12000	3200
九	技术工	7700	11000	3300	驾驶员	5060	8360	3300
十	普通工	7700	10700	3000

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